Comment se reconvertir sans perte de salaire ? Comment financer sa formation ? Ce sont des questions légitimes à se poser avant d’entamer un nouveau projet et de faire de sa passion son métier. Se former sans perdre son salaire, garder une qualité de vie, apporter une sécurité financière pour sa famille et soi-même. Ce sont des paramètres à prendre en compte pour se sentir rassuré et en sécurité. Se préparer pour changer de métier est indispensable. Le droit à la formation et ses financements vont vous faire économiser de l’argent pour cette transition. Nous allons voir cela tout de suite.

1. Définir son projet pour financer sa reconversion professionnelle : 3 étapes

Avant de quitter son CDI pour changer de métier, il est important de connaître les étapes pour bien réussir sa reconversion professionnelle. Prendre ce temps de réflexion au début vous en fera gagner par la suite.

Bien définir son projet de vie est essentiel. Cette phase de questionnement et d’introspection peut aussi conclure à d’autres pistes. Ce n’est peut-être pas votre métier que vous souhaitez modifier, mais changer de région ou commencer une nouvelle activité, comme un sport par exemple. Cela vous donnera même des idées de bénévolat à réaliser en France, pourquoi pas ?

Étape 1 : être au clair sur le métier souhaité

La première étape est de s’assurer que vous ayez une idée claire et précise du métier en tête. Se poser des questions, se renseigner sur la voie visée, ses débouchés, ses valeurs, etc., sont autant de réponses à trouver. Cette investigation vous épargnera un retour à la case départ en fin de formation, si par exemple vous vous êtes aperçu que le poste en question ne vous correspond pas.

Étape 2 : choisir sa voie pour accéder à sa profession

La deuxième étape vous permet d’étudier tous les chemins possibles pour effectuer cette reconversion professionnelle (bilan de compétences, alternance, VAE, évolution en interne, etc.). Cette étude peut être abordée dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP) ou en coaching spécialisé.

Étape 3 : Choisir sa formation

La troisième étape est d’effectuer des recherches et de choisir une voie pour se former à un nouveau métier. Il existe différentes façons d’apprendre, en présentiel ou à distance, en alternance, à temps complet ou non. Ces modalités déterminent aussi le dispositif de financement.

Vous avez défini votre projet professionnel, vous avez besoin d’acquérir des compétences et vous savez vers quelle formation vous diriger ? Voyons ensemble quels sont les dispositifs existants pour réaliser votre reconversion.

2. Choisir son dispositif pour financer une formation en étant salarié et garder un revenu

Les deux dispositifs présentés ci-dessous vous permettent de vous former en dehors de l’entreprise. Ils sont gérés par l’organisme Transitions Pro de votre région. Missionnée par l’État, cette association est habilitée à financer les reconversions professionnelles.

Le projet de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle (ex congé individuel de formation) vous permet de sortir de l’entreprise pour suivre un cursus certifiant, afin de changer de métier. Grâce à une autorisation d’absence de votre employeur, vous pouvez vous absenter de votre lieu de travail pour vous former à ce nouveau métier en gardant votre rémunération. Vous pouvez aussi obtenir un financement de votre futur diplôme.

Ce dispositif est ouvert sous certaines conditions (par exemple justifier d’un certain nombre d’années de salariat). Pensez à toujours vérifier les mises à jour de celles-ci sur le site Transitions Pro de votre région.

Votre employeur, de son côté, est remboursé de votre salaire et de ses charges attenantes. À la fin de votre formation, vous pouvez réintégrer votre poste. Bien sûr, le but est de trouver votre futur emploi et non de continuer votre ancien métier.

Il y a plusieurs démarches à effectuer en amont (prévoir 6 mois avant le début de votre formation), jusqu’à la validation du dossier par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). C’est elle qui étudie les demandes de financements. Votre dossier sera évalué en fonction des critères de priorité établis par chaque région.

Si ce dispositif vous intéresse, contactez le service du conseil en évolution professionnelle de votre région ainsi que l’association Transitions Pro.

Le dispositif démissionnaire

Il vous permet de quitter votre CDI pour réaliser votre projet de reconversion professionnelle tout en étant indemnisé par Pôle Emploi. Vous pouvez l’utiliser pour vous former, mais également pour créer votre entreprise.

Il est soumis à certaines conditions comme le fait de justifier de 5 années continues chez un ou plusieurs employeurs. Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, il est nécessaire d’être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle. Il permet de vous accompagner et de vous transmettre une attestation obligatoire. Ce dossier sera aussi étudié par la CPIR. Vous pouvez contacter, en parallèle du conseiller, l’organisme Transitions Pro de votre région.

Le rôle du conseiller en évolution professionnelle est de s’assurer que votre projet est bien ficelé, avant que vous ne donniez votre démission. Vous rédigerez un dossier présentant votre projet professionnel.

⚠️ Il est important de réaliser toutes ces démarches en étant toujours salarié. C’est la commission qui vous donnera le feu vert pour démissionner en étant en CDI grâce à un écrit officiel.

Si vous souhaitez créer votre entreprise, vous pouvez d’ores et déjà commencer à développer votre mindest d’entrepreneur.

3. Réaliser un entretien avec son manager pour changer de métier ou évoluer à un poste en interne

La reconversion professionnelle est souvent pensée sans son employeur. Pourtant, peut-être que vous vous sentez bien dans l’entreprise, mais avez fait le tour de votre poste. Changer de métier ou évoluer à un poste, tout en restant dans le même établissement, c’est possible. Ces deux dispositifs existent pour favoriser la mobilité en interne.

La formation par le plan de développement des compétences de l’entreprise

Un budget pour la formation des salariés existe dans chaque entreprise, c’est le plan de développement des compétences. Il peut être utilisé pour se former sans perdre son salaire, sur le temps de travail ou non. Ce plan peut financer une formation obligatoire (pour les métiers encadrés par des normes) ou non. Chaque entreprise a son propre budget annuel, mais dispose également de formations proposées par l’opérateur des compétences (OPCO) auquel elle cotise. Cet OPCO peut aussi aider l’entreprise à co-financer des modules ou un cursus complet.

Ce budget peut être utilisé par l’employeur pour financer un bilan de compétences ou un parcours de validation des acquis de l’expérience.

Il est donc intéressant pour vous de solliciter un entretien avec votre manager pour échanger à ce sujet (lors de l’entretien annuel par exemple).

La reconversion ou la promotion par le dispositif Pro-A (en alternance)

Le système en alternance Pro-A permet de réaliser votre évolution, votre promotion ou votre reconversion professionnelle. Vous alternez donc entre jours de pratique en entreprise et jours de formation. Cela vous permet de garder un salaire durant toute cette période. Son financement se fait par l’OPCO de votre entreprise. Votre salaire durant cette période est versé soit par cet organisme, soit par votre employeur.

Ce dispositif nécessite de signer un avenant du contrat de travail avec votre employeur. Pro-A ne peut être utilisé que si vous avez un niveau de diplôme équivalent à un niveau bac +2 maximum.

4. Suivre une formation en dehors du temps de travail pour se reconvertir sans perte de salaire

Une autre possibilité pour effectuer sa reconversion professionnelle quand on est en CDI est de suivre sa formation hors temps de travail. Certains cursus se déroulent les soirs ou les week-ends. Elle peut aussi être à distance et asynchrone (sans avoir des heures fixes où vous connecter sur votre ordinateur).

Vous pouvez ainsi vous former sans perdre votre salaire, puisque cela n’impacte pas votre travail. Pour financer cette formation, plusieurs options s’offrent à vous :

  • le compte personnel de formation, que vous pouvez utiliser quand vous le souhaitez ;
  • l’OPCO de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, si la formation en question est liée à votre activité professionnelle ;
  • vos fonds propres, si vous pouvez investir.

Dans tous les cas, il est essentiel de trouver une méthode d’organisation pour jongler au mieux entre vos diverses obligations : formation, travail salarié, famille, etc. Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir !

Vous avez maintenant connaissance des choix qui s’offrent à vous pour effectuer votre reconversion professionnelle sans perte de salaire. Peu importe la solution choisie, la première étape sera de passer à l’action.

⏩ Pour vous aider à faire le premier pas dans vos projets, vous pouvez lire aussi nos 4 astuces pour arrêter de procrastiner.

Anaïs Kittler, pour e-Writers
Article rédigé lors du cursus de formation en rédaction web chez FRW.
Article relu par Stéphanie, tutrice de formation chez FRW.