À l’heure où une veuve sur dix vit dans l’extrême pauvreté, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) intensifie son action en faveur de l’empowerment des femmes. En mettant l’accent sur l’entrepreneuriat féminin, l’accès au crédit et l’éducation des filles aux métiers verts, l’ONU promet de remodeler l’avenir économique à l’échelle mondiale. Autonomisation, émancipation et égalité des genres : découvrez ses engagements afin de construire un monde plus juste.

Des innovations vers la parité financière via un écosystème de partenaires puissants

S’appuyant sur les Objectifs de développement durable, le PNUD veut construire des économies inclusives prospères. En 2022, 24 % des adultes n’étaient pas bancarisés, principalement des femmes rurales. Le programme 2024 vise à améliorer l’accès au crédit des entrepreneures, renforçant ainsi leur autonomie financière. D’autres réformes sont mises en œuvre pour ancrer l’égalité au centre des administrations, notamment l’adoption de systèmes fiscaux équitables. L’objectif ? Corriger les désavantages économiques des femmes en s’attaquant aux problèmes structurels, avec le soutien d’une coalition de gouvernements, d’organismes financiers et de communautés.

La création du label « Égalité des genres pour les institutions publiques » encourage les pratiques qui promeuvent l’inclusion économique des femmes. La BNA (établissement bancaire national d’Argentine) est devenue en novembre 2023 la première banque labellisée au monde, avec plus de 3 000 cheffes d’entreprises soutenues.

Dans les zones de crises, le PNUD agit aussi, aidant les veuves à reconstruire leur vie et à assurer leur indépendance. Ainsi, en Afghanistan, près de 75 000 créatrices ont reçu un soutien financier, impactant la vie de plus d’un million de personnes.

Des actions concrètes pour un avenir durable grâce à l’empowerment des femmes

« Les femmes sont l’actif économique le plus sous-utilisé au sein de l’économie mondiale »
Ángel Gurría, secrétaire général de l’OCDE, 2016.

Le Programme des Nations Unies déploie une stratégie complète pour dynamiser l’égalité grâce à plus de 100 bureaux partenaires d’organisations féministes à travers le monde.
En renforçant son engagement vers des économies inclusives et résilientes, le PNUD favorise :

  • l’augmentation de la présence féminine aux postes de direction ;
  • l’élargissement des opportunités d’emploi et des protections sociales pour les femmes ;
  • la réduction des écarts de rémunération ;
  • et même l’abrogation des lois et politiques limitant l’épanouissement féminin.

Seuls 28 % des diplômés en ingénierie sont des femmes. Elles occupent à peine plus de place dans le secteur informatique, où l’importance de la parité est pourtant reconnue. Les Nations-Unies encouragent donc leur accessibilité aux formations scientifiques. En Inde, un programme d’apprentissage autour des énergies renouvelables a presque triplé le nombre de jeunes filles certifiées. Au Panama, le Secrétariat national de la science, de la technologie et de l’innovation a également créé des modules techniques avec 73 % de participation féminine. Il a ainsi été récompensé du label « Égalité des genres pour les institutions publiques » en février 2024.
Ces mesures montrent la volonté du PNUD à intégrer la mixité dans tous les aspects d’un développement économique durable et résilient.
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L’engagement de l’ONU à transformer la place des femmes dans la société en libérant leur puissance économique est un pas en avant vers un avenir équilibré et durable. Avec le soutien de partenariats stratégiques et l’implémentation de politiques inclusives, demain est prometteur concernant l’égalité des genres autour du globe.

Aurore Lambert-Manceau, pour e-Writers

Article rédigé lors du cursus de formation en rédaction web chez FRW.
Article relu par Andrée, tuteur de formation chez FRW.

Sources :
Image libre de droits par Alexandr Ivanov de Pixabay
Libérer la puissance économique des femmes, PNUD
Les Objectifs de développement durable en action, PNUD
Le Groupe de la Banque mondiale
Le Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques